پشت‌پرده مهاجرت کادر درمان

به گزارش «شيعه نيوز»، مدتي است که ماجراي مهاجرت پرستاران مورد توجه رسانه‌ها و هجوم هشدارهاي مسؤولان قرار گرفته است. زيرا براساس آمارهاي اعلام شده تعداد کادر درماني فعال در بيمارستان‌ها به ازاي جمعيت کشور پايين‌تر از سطح استاندارد است. مدتي پيش عباس عبادي معاون پرستاري وزارت بهداشت در اين زمينه گفته بود: «در تمام بخش‌هاي درماني، با کمبود 70 هزار نفري نيروي پرستاري مواجه هستيم.» اين درحالي است که برخي از پرستاران کشور براي ادامه تحصيل و يا اشتغال به خارج از کشور مهاجرت مي‌کنند.

به گفته محمد شريفي مقدم دبيرکل خانه پرستار، کشورهاي مقصد مهاجرت براي اين پرستاران آلمان، آمريکا، استراليا و کانادا بوده و هرساله تعدادي از پرستاران از کشور مهاجرت مي‌کنند. شايد براي برخي‌ها اين سؤال ايجاد شود که چرا با وجود نياز کشور، هر ساله تعدادي از کادر درماني به خصوص پرستاران به مهاجرت روي مي‌‌آورند؟ چرا پرستاران در بيمارستان‌ها و مراکز درماني داخل کشور جذب نمي‌شوند؟

چرا پرستاران داخل کشور جذب نمي‌شوند؟

شريفي مقدم در اين خصوص مي‌گويد: «ما نيروي پرستار براي جذب داريم، اما با حقوق 12 ميليوني سر کار نمي‌آيند.» همچنين مجتبي ذالنور نايب رئيس مجلس درخصوص عدم تمايل پرستاران به جذب در مراکز درماني کشور مي‌گويد: «تعرفه پايين اضافه‌کاري‌ها، تأخير در پرداخت کارانه‌ها و اضافه‌کاري‌ها ارزش آن دريافتي را کم کرده و موجب نارضايتي مي‌شود.»

ويزيت دلاري يا ريالي؛ چرا پرستاران مهاجرت مي‌کنند؟

همچنين سعيد کريمي معاون درمان وزارت بهداشت در خصوص چرايي مهاجرت پرستاران و کادر درمان از کشور مي‌گويد: «مباحث معيشتي، امنيت شغلي، اميد به آينده، وضعيت خانوادگي، مسائل شخصي و نگرش‌هاي افراد از جمله عوامل مؤثر در مهاجرت کادر درمان است. در حال حاضر تعرفه ويزيت پزشکان متخصص در بخش دولتي 37 هزار تومان اما در کشوري مانند عمان 3 ميليون و 500 هزار تومان است. چگونه انتظار داريم با چنين اختلاف قيمتي انگيزه براي مهاجرت ايجاد نشود!» اما آيا فقط مشکلات اقتصادي موجب ايجاد انگيزه مهاجرت در پرستاران شده است؟

کشورهاي اروپايي؛ آدم‌رباي پرستاران ايراني

يکي از علت‌هاي مهاجرت پرستاران و کادر درماني کشور، وسوسه‌هاي کشورهاي ديگر و سواستفاده از نياز اين افراد است. احمدرضا يزدان نيک معاون فني، پژوهشي و آموزشي سازمان نظام پرستاري، درخصوص شگردهاي کشورهاي اروپايي براي جذب نيروهاي درماني ايراني مي‌گويد: «اروپا شرايط پذيرش پرستار را تسهيل کرده و به دنبال ايجاد فرصت شغلي براي متقاضيان است. يعني، طوري شده که کشورهاي اروپايي در صدد جذب بيشتر نيروي پرستاري هستند. در اين بين، پرستاران ايراني به لحاظ کيفيت آموزشي که دارند، از متقاضيان بيشتري نسبت به ساير کشورها برخوردارند.

همچنين با توجه به تغيير الگوي بيماري‌ها در جهان از واگير به غيرواگير، سياستمداران کشورهاي ديگر اين موضوع را فهميده‌اند که سلامت يک مقوله امنيتي است و از همين رو، خدمات سطح اول را به پرستاران سپرده‌اند و همين موضوع باعث شده نيروهاي بيشتري را جذب کنند.»

همچنين يکي ديگر از اقداماتي که افراد سودجو انجام مي‌دهند اعلام آمارهاي غيرواقعي و ايجاد ترس و اضطراب در پرستاران است. آنها با اعلام آمار غيرواقعي پرستاران را وسوسه به مهاجرت مي‌کنند. زيرا پرستاران با شنيدن مداوم اين آمارها تصور مي‌کنند که همه رفتند و اگر او در کشور بماند زندگي‌اش تباه خواهد شد.

معاون درمان وزارت بهداشت در اين خصوص مي‌گويد: «آمار مهاجرت کادر درمان در فضاي مجازي غيرواقعي است. کادر درمان مانند هر قشر ديگري مهاجرت مي‌کنند؛ اما شاهد بزرگ نمايي‌هايي در فضاي مجازي در مورد مهاجرت آنها هستيم و عمده آماري که مطرح مي‌شود بر اساس دريافت گواهي سو سابقه و سو پيشينه توسط کادر درمان است و اين موضوع را معادل مهاجرت مي‌گيرند.

وزارت خارجه در جريان آمار کادر درماني که ويزا گرفته‌اند و به کشور بازنگشته‌اند قرار دارد در اين رابطه ممکن است افرادي به نظام پزشکي مراجعه کرده باشند و سابقه کار خوب و عدم وجود سو پيشينه را دريافت کرده باشند اما اين موضوع دال بر مهاجرت آنها نيست و ممکن است پس از مدت زمان کوتاهي هم به کشور بازگردند.»

رئيس کل نظام پرستاري کشور در خصوص آمار مهاجرت پرستاران مي‌گويد: «آمار دقيقي در اين زمينه نداريم؛ چون وقتي که مهاجرت مي‌کنند از ما مدرک مي‌گيرند ولي وقتي مي‌آيند مدرکي به ما نمي‌دهند که بتوانيم آمار بگيريم. به طور کلي مي‌توان گفت حدود يک چهارم کساني که مهاجرت مي‌کنند، به کشورباز مي‌گردند.» براي جلوگيري از مهاجرت افراد متخصص و کادر درماني چه کاري بايد انجام داد؟

راهکار فوري وزارت بهداشت براي حفظ کادر درمان

معاون درمان وزارت بهداشت با بيان اينکه پزشکان و پرستاران ايران بسيار حاذق، باتجربه و مجرب هستند، مي‌گويد: «کادر درمان ما بسيار کاربلد هستند و کشورهاي ديگر چون در جريان اين موضوع هستند براي جذب آنها تلاش مي‌کنند بنابراين نبايد خودمان زمينه را براي مهاجرت آنها فراهم کنيم. توجه به معيشت کادر درمان راهکاري فوري و مهم براي جلوگيري از مهاجرت آنهاست.»