تبعات کمبود اساتيد پرستاري در ايران

وحيد زمان زاده، در جلسه شوراي عالي نظام پرستاري با بيان اينکه نسبت استاد به دانشجو در رشته پرستاري به طور جدي با استاندارد فاصله دارد، اظهار کرد: طبق برنامه توسعه ششم اين نسبت بايد به يک به دهم تا دوازدهم مي‌رسيد که عملي نشده و از اهداف مندرج در برنامه توسعه ششم نيز فاصله داريم.

وي افزود: اين موضوع آسيب زيادي به آموزش دانشجويان پرستاري وارد مي‌کند. فشار‌هاي غير کارشناسي براي توسعه مؤسسات آموزشي بدون داشتن شرايط احراز از نظر نيروي انساني، ساليان سال است در پرستاري مطرح و ادامه دار است.

زمان زاده بيان کرد: در چارت معاونت آموزشي وزارت بهداشت، بورد پرستاري ذيل دبيرخانه آموزش علوم پايه پزشکي است در حالي‌که جنس کار آن‌ها باليني است؛ لذا با توجه به وجود 210 مؤسسه آموزشي تربيت کننده پرستاري در کشور، نگاه ويژه‌اي بايد براي تأسيس دبيرخانه علوم مراقبت پرستاري صورت بگيرد. پيشنهاداتي در اين راستا ارائه شده، اما نتيجه اثربخشي دريافت نشده است.

وي گفت: در حال حاضر در کلانشهر تهران يک استاديار پرستاري حدود 20 ميليون تومان حقوق دريافت مي‌کند، در حالي که تنها اجاره مسکن در پايتخت بسيار بالاتر از اين ميزان حقوق است؛ بنابراين همانند پرستاران، اعضاي هيأت علمي پرستاري نيز تحت فشار هستند. اعضاي هيأت علمي پرستاري در برخي از دانشکده‌هاي پرستاري، دو تا سه برابر موظفي خود خدمات ارائه مي‌دهند و اين امر نتيجه‌اي جز فرسودگي شغلي زودهنگام نخواهد داشت.

وام 75 ميليون توماني خريد طلا- بدون نياز به ضامن

زمان زاده افزود: با همت معاونت پرستاري وزارت بهداشت و همکاري سازمان نظام پرستاري، لايحه حقوق مادي و معنوي پرستاران تدوين و ارائه شده است که در صورت تصويب، اميدواريم مشکلات اساتيد پرستاري نيز مرتفع شود.