کشور دچار کمبود کارگر شده است

آمارهاي ميداني به راحتي نشان مي دهد که بسياري از کارگران و کارمندان بر اين باورند که دستمزدهاي فعلي توان تأمين هزينه‌هاي زندگي را ندارد. تورم روزافزون و افزايش قيمت کالاهاي اساسي باعث شده که حتي اقلام ضروري از دسترس بخش قابل‌توجهي از جامعه خارج شود. کارگران مي گويند با اين حقوق‌ها نمي‌توان زندگي کرد. هزينه اجاره خانه، آموزش فرزندان و خوراک هر روز بيشتر مي‌شود، اما حقوق ما ثابت مانده است.

اين وضعيت باعث شده که بسياري از نيروهاي ماهر و متخصص، به‌دنبال فرصت‌هاي شغلي بهتر در داخل يا خارج از کشور باشند. يا با اشتغال در مشاغل کاذب امرار معاش مي کنند. اعتقاد دارند با مدت زماني که براي حقوق اندک در واحدهاي توليدي هزينه مي کنند, مي توانند در مشاغل کاذب درآمد بهتري داشته باشد. در نتيجه، بخش‌هاي مختلف صنعتي، کشاورزي و خدماتي با کمبود نيروي کار مواجه شده‌اند. بسياري از کارفرمايان نيز از ناتواني در جذب و حفظ نيروي کار ماهر گلايه دارند.

سيد مالک حسيني, معاون اشتغال وزارت کار درباره وضعيت اشتغال کشور مي گويد: من به همکارانم تاکيد کرده ام که براي استان هاي با نرخ بيکاري بالا بايد اقدامات فوري و ويژه تري در دستور کار قرار گيرد و ما اين کار را خواهيم کرد.

معاون توسعه کارآفريني و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي مي گويد: بايد منطقي تر و با برنامه تر در خصوص حل مشکل بيکاري اقدام‌ کنيم، طرح هاي شتاب زده و مقطعي هيچگاه نتوانسته مشکلات را کاهش دهد ما اول بايد ريشه مشکلات و عوامل ايجاد آن را درست درک کنيم و با مشارکت نهادهاي مردمي و فعالين حقيقي اين حوزه به يک برنامه اقدام برسيم، بايد بپذيريم مشکلاتي که طي دهه ها ايجاد شده يک شبه حل نخواهد شد اما اگر مردم ببينند ما در مسير درست کاهش مشکلات و حل آنها هستيم حتما با صبوري همراهي خواهند کرد.

وي به چالش هاي فرهنگ کار و کار کردن در کشور اشاره و گفت: براي حل مشکلات اولين مساله فرهنگ کار است. با اطلاع عرض مي کنم به سبب عوامل متعددي مانند تورم هاي بالا و عدم کفايت دستمزدها در برخي مشاغل در جاهايي از کشور تقاضاي کارمان از نيروي کارمان بيشتر است به تعبير ديگر، تقاضا از سوي کارفرما هست ولي نيرو نيست.

حسيني در ادامه گفت: تحولات در بازار کار به ويژه فضاي کار سکويي(پلتفرمي) و تغيير نگرش نسلي به اولويت درآمد بر اصل کار ، از علل عدم تمايل به تصدي برخي مشاغل از سوي جوانان است. زماني نفس کار کردن ارزش بود. به ويژه اينکه اين کار در بخش توليد باشد. اما وقتي طي دو دهه اخير شاهد تداوم تورم هاي بالا در طول زماني چند ساله هستيم و درآمدهاي ناشي از کار به سبک سابق کفاف يک زندگي آبرومندانه را به سختي مي دهد، لذا از سويي مردم ميبينند که برخي با زحمات کمتر و به يکباره به ثروت مي رسند، اين موضوعات در طول زمان فرهنگ کار و فعاليت اقتصادي را دچار تغيير کرده است و اين تغيير به ضرر اقتصاد ما به ويژه در بخش توليد خواهد بود.

معاون اشتغال وزير کار با اشاره به فرهنگ تعاوني ها گفت: يکي از راه هاي حل مشکلات اتصال ظرفيت هاي خالي و مکمل به يکديگر خواهد بود. از جمله اتصال شرکت‌هاي کوچک به بزرگ و پيشران ها است.همچنين توليد بدون کارخانه نيز مي تواند تا حدود زيادي مشکلات را برطرف کند. از طرفي فعال سازي با برنامه و نوآورانه ظرفيت تعاوني ها راه برون رفت کشور از شرايط فعلي است.بايد ظرفيت هاي خالي را به ظرفيت هاي فعال متصل کنيم اين الگويي است که بايد ياد بگيريم در تعامل با يکديگر انجام دهيم.

حسيني ادامه داد: من به تغيير فرهنگ کار به ويژه در نسل هاي جديد اشاره کردم اما نبايد آنها را در اين زمينه مقصر بدانيم چون در واقع اين ما هستيم که نتوانسته ايم زيرساخت هاي لازم، مهارت آموزي مناسب و معرفي ظرفيت هاي اشتغال زايي را براي آنها تبيين و معرفي کنيم.

معاون توسعه کارآفريني و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي با بيان اين که «سياستي که پول مي دهيم پس شغل ايجاد ميکنين» براي کاهش بيکاري و توسعه ظرفيت اشتغال شکست خورده است خاطرنشان کرد: پول هايي که داده مي شود منجر به اشتغال نمي شود، مگر آنکه در يک مدل هم افزا همراه با پشتيباني هاي لازم قرار گيرد. براي نمونه خيلي ها توليد بلد هستند، اما فروش بلد نيستند. لذا در کنار تسهيلاتي که مي دهيم بايد اتصال به گروه هاي مشاوره و خدمات پشتيباني کسب و کار را هم انجام دهيم تا شانس موفقيت و پايداري اشتغال هاي ايجادي را بالا ببريم.

منبع: تسنيم