صندوق بازنشستگي کشوري دستورالعمل بازنشستگي مادران شاغل را ابلاغ کرد

محمد سليماني از ابلاغ دستورالعمل اجرايي بند (ت) ماده 17 قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت خبر داد و گفت: مادران شاغلي که از زمان لازم الاجرا شدن اين قانون صاحب فرزند شده اند، مي‌توانند با حداقل بيست سال سابقه خدمت و رعايت شرط سني بازنشسته شوند.

محمد سليماني با اعلام اين خبر گفت: با توجه به قانون مذکور از زمان لازم الاجرا شدن اين قانون مادران شاغلي که فرزند يا فرزنداني به دنيا خواهند آورد، به ازاي هر فرزند، مي‌توانند از يک سال کاهش در سن بازنشستگي برخوردار شوند و براي فرزند سوم و بيشتر ميزان کاهش يک و نيمسال به ازاي هر فرزند خواهد بود.

وي افزود: حداقل سن بازنشستگي براي مادران داراي يک فرزند 42 سال، داراي دو فرزند 41 سال و داراي سه فرزند و بيشتر 40 سال و حداقل سابقه خدمت دولتي، 20 سال سابقه قابل قبول براي بازنشستگي در صندوق بازنشستگي کشوري مي‌باشد.

مديرکل امور فني صندوق بازنشستگي کشوري دايره شمول اين قانون را صرفاً براي مادران شاغلي دانست که از تاريخ لازم الاجرا شدن اين قانون صاحب فرزند يا فرزنداني شده اند و علاوه بر حداقل بيست سال سابقه خدمت بايستي بر اساس تعداد فرزندان متولد شده بعد از تاريخ اجراي اين قانون بيش از 40 سال سن داشته باشند.

سليماني خاطر نشان کرد: تعيين حقوق بازنشستگي در اجراي بند (ت) ماده 17 قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت بر اساس سنوات خدمت قابل قبول براي بازنشستگي و با رعايت حداقل بيست سال سابقه خدمت قابل قبول مي‌باشد و رعايت مفاد ماده 29 قانون برنامه پنج ساله هفتم پيشرفت (موضوع نحوه افزايش سنوات الزامي بيمه پردازي براي بازنشستگي) الزامي است.

وي تاکيد کرد: دستورالعمل قانون مذکور به مديريت‌هاي استاني صندوق بازنشستگي کشوري ابلاغ گرديده و لازم الاجرا بوده و لذا تقاضاي مشمولين اين قانون به دستگاه محل خدمت، قابل بررسي و اقدام است.