سن بازنشستگي تغيير کرد

مصوبه‌اي که البته هنوز زمان اجراي آن مشخص نشده است، اما با توجه به اهميت اين مصوبه، در اين مطلب مهم‌ترين مواد مربوطه را بررسي مي‌کنيم:

1. بيمه پردازاني که 28 تا 30 سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آن‌ها براي بازنشستگي اضافه نمي‌شود.. بيمه پردازاني که 25 تا 28 سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازاي هر سال تا زمان بازنشستگي دو ماه اضافه مي‌گردد.

3. بيمه پردازاني که 20 تا 25 سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازاي هر سال تا زمان بازنشستگي سه ماه اضافه مي‌گردد.

4. بيمه پردازاني که مطابق قوانين 10 تا 20 سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازاي هر سال تا زمان بازنشستگي چهارماه اضافه مي‌گردد.

5. بيمه پردازاني که مطابق قوانين تا 10 سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازاي هر سال تا زمان بازنشستگي پنج ماه اضافه مي‌گردد.

همچنين تبصره يک اين ماده اجراي تمام يا بخشي از اين مواد را مشروط بر اين کرده است که سن بيمه شده در زمان بازنشستگي براي مردان از 62 سال و براي زنان از 55 سال بيشتر نباشد. تبصره شش اين ماده هم قرر کرده است که افرادي که با تقاضاي خود مايل به بازنشستگي زودتر از موعد فوق الذکر باشند، بازنشستگي آن‌ها مطابق قوانين مربوطه و بدون رعايت بند‌هاي (1) تا (5) بلامانع است و حقوق بازنشستگي آنان مطابق احکام اين سند برقرار خواهد شد.

روايت رئيس مجلس از ميزان افزايش سن بازنشستگي

محمد باقر قاليباف رئيس مجلس نيز توضيح داده است که براساس اين مصوبه سقف افزايش سنوات خدمتي براي آقايان «حداکثر35 سال يا 62 سال سن» است و سقف سن بازنشستگي براي خانم‌ها 55 سال است. همچنين گفته شده که در اين مصوبه ميزان افزايش سنوات خدمت پلکاني است و بيشتر افراد در حد چند ماه به سنوات خدمت‌شان اضافه مي‌شود و به ميزان سنوات خدمت افرادي که به‌تازگي شروع به کار کنند نيز حداکثر 5 سال اضافه مي‌شود.

نگاهي به سن بازنشستگي در قانون تامين اجتماعي

البته ماده 76 قانون تامين اجتماعي نيز به موضوع بازنشستگي پرداخته است بر اساس اين ماده، مشمولان اين قانون با داشتن شرايط حداقل 10 سال پرداخت حق بيمه مقرر، قبل از تاريخ تقاضاي بازنشستگي و رسيدن سن مرد به 60 سال و زن به 55 سال تمام امکان استفاده از خدمات بازنشستگي براي اين افراد فراهم است. ماده 77 اين قانون نيز به ميزان مستمري پرداخته است. بر اساس اين ماده مقدار مستمري يک‌سي و پنجم متوسط مزد يا حقوق بيمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بيمه است مشروط بر آنکه از صددرصد متوسط مزد يا حقوق تجاوز نکند. در تبصره قانوني آن نيز متوسط مزد يا حقوق براي محاسبه مستمري آمده که متوسط آن عبارت است از مجموع مزد يا حقوق بيمه شده که براساس آن حق بيمه پرداخت شده ظرف 2 سال آخر پرداخت حق بيمه تقسيم بر 24 خواهد بود.

منبع: ايلنا